“政治监督可以从思想建党情况、政治建设情况、重大决策部署落实情况、落实重大风险防范化解情况等方面切入开展……”在所属建设集团纪委开展的第二期“清风小讲堂”上，一名纪检干部结合自身工作实践，进行着心得分享。

连日来，集团所属纪检监察机构围绕能力素质、教育提醒等方面持续强化队伍建设，不断提升纪检监察工作规范化水平。

  建设集团

建设集团纪委坚持全员参与、全面覆盖，持续开设“清风小讲堂”学习专栏，由纪检监察干部结合自身经验，围绕工作中遇到的难点、疑点轮流上台授课，讲认识、谈方法、提建议，开展互动交流，做深做实学习教育。此外，在完成“规定动作”基础上，该集团纪委还不断创新“自选动作”，分层分级组织“每月集中学”、印发廉洁从业教育系列读本、组织开展形式多样的党性教育、纪律警示教育活动，加强对集团所属各级纪检监察机构开展学习教育情况督导，确保学习教育取得实实在在的成效。下一步，建设集团纪委还将聚焦纪检监察干部能力短板弱项，通过“课堂式学习+模拟实践+课外活动”等创新“清风小讲堂”形式，建强集团纪检监察队伍。

  能源集团

能源集团纪检监察机构聚焦纪检监察干部在思想、工作、生活、作风和廉洁自律等方面可能出现的苗头性倾向性隐蔽性问题，编印了《能源集团重点纠治苗头性倾向性隐蔽性问题清单“口袋书”》。“口袋书”以成都市委办公厅《关于抓早抓小纠治党风廉政建设有关苗头性、倾向性隐蔽性问题进一步夯实管党治党整治责任的工作办法》为重点，结合能源集团实际梳理出涵盖政治类、组织类、廉洁类等七大类、共计119条苗头性倾向性隐蔽性问题，方便全体纪检监察干部将碎片化时间转变为“充电蓄能”时间，营造随时学、随处学、人人学的浓厚氛围，助力纪检监察干部强化纪律规矩意识。