为深入实施人才强企战略，进一步激发各类人才创新活力和潜力，成都城投集团所属各公司探索多元化人才培养方式和渠道，通过召开形式丰富的培训活动，强化干部职工素质能力提升，持续营造高效干事的浓厚氛围。

01打造人才培养品牌

　　“星青年”“资管学堂”......集团各公司打造人才培养特色品牌，进一步落实加强人才队伍建设要求。

　　成都城投建设集团所属城投建工公司开展了“星青年”员工培养系列活动，研究制定了《导师带徒管理办法》，组织召开了“导师带徒”签约仪式、轮岗锻炼、本部岗位竞聘等系列活动，为“星青年”们提供了一个全方位、多层次的成长环境。经前期轮岗学习，通过信息发布、自愿报名、资格审查、演讲测评、结合部门轮岗考试成绩等一系列综合测评工作，最终选拔出7名优秀的“星青年”。城投建工公司于近日举行了本部岗位聘任仪式，为优秀的“星青年”员工颁发聘书。

　　成都城投资管公司工会近日组织开展了第一期“资管学堂”，邀请到城投侠客岛公司相关负责人到公司对员工进行招商技能培训，深入分析解读成都租赁市场的宏观情况，分享了成都商办市场的经纪业务情况，并详细介绍了各类渠道合作模式。此次培训提高了公司员工的招商技能水平，也增强了员工的自信心和团队凝聚力。下一步，资管公司工会还将继续开展各类技能培训，为职工的职业成长和公司的发展壮大提供有力支持。

02全覆盖谈心谈话为新任职干部、年轻干部敲警钟、促作为

　　为进一步加强干部教育管理监督，近日，成都城投能源集团、成都城投资管公司、成都城投城乡公司、成都城投东鑫公司分别召开新任职干部、年轻干部专题座谈交流会并开展全覆盖谈心谈话。

　　会议要求，新任职干部和年轻干部一要讲政治，做对党忠诚、信念坚定的表率，要坚决拥护“两个确立”，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；二要讲本领，做内外兼修、引领发展的模范，持之以恒地在学思践悟上下足功夫；三要讲责任，做勇于担当、真抓实干的标杆，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，为高质量发展交出满意答卷；四要讲廉洁，做心清身正、严于律己的榜样，自觉加强党性修养和党性锻炼，心存正直，胸怀正气。

　　参会干部纷纷表示，将以座谈会契机，努力提升业务能力，在自己的岗位上展现新作为、践行新担当。

03聚焦主责主业开办大讲堂

　　把前沿理念、先进技术和专业指导送到干部职工身边，日前，城乡公司举办了首期“乡村振兴大讲堂”，邀请中共成都市委党校文化建设教研室邵军教授，围绕文化产业“建圈强链”案例与路径分析主题进行授课，并与参训学员进行互动交流，为学员答疑解惑。

　　“乡村振兴大讲堂”作为城乡公司今年着力提升干部素质的重要抓手，聚焦公司主责主业，邀请国内知名乡村振兴、产业发展、城市更新等领域专家学者，通过专题讲座、交流研讨等方式，对标对表全国乡村振兴先发地区学理念、学思路，为稳妥推动和美乡村建设，加快现代农业、乡村旅游和生命健康三大领域齐头并举，做强做优乡村振兴业务提供智慧保障。