“强化明规明纪，重点整治“政治意识不强、规矩执行不严”等问题……”近期，教育集团纪委召开作风建设工作推进会，围绕“护航基层发展 助力干部担当”监督方案，对教育集团作风建设阶段性工作进行通报。

中央八项规定是党中央以“永远在路上”的担当精神推进自我革命的生动实践。教育集团纪委以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，激发干部职工勇于担当作为，聚焦“业务赋能、担当激励、环境优化、作风整治”4个方面精准靶向施治，构建线上‘码’上反映，打造问题捕捉-研判-响应的全周期闭环，让数字足迹成为提升整治的精准传感器。作风建设以来，教育集团纪委全覆盖张贴“有事找纪检 护航企业发展”海报15张，收集作风问题反映3件，批评教育1人。

“通过实际案例的深度剖析，我在公文写作方面学得了一些经验，都是很实用的……”参与培训员工谈到。开展“业务赋能”是作风建设又一举措，教育集团纪委从集团选派一批业务能力强、经验丰富的干部担任基层干部 “业务导师”，开展业务实操指导培训，激活能力加速引擎。截止目前，已开展改进文风、提高文稿质量、普规普纪业务赋能培训3场次，覆盖学校教职工代表80余人，收集意见建议11条，心得体会40条。

教育集团纪委深入学校监督学校“陪餐制”情况

将纠治“四风”融入民生领域问题专项整治。教育集团纪委聚焦“校园餐”督促建立制度20余条，开展监督检查3次；聚焦“师德师风”指导所属学校建立师德监督机制，设立师德师风监督信箱，有效解决教师队伍作风问题。截止目前，所属学校对发现的迟到早退、家校沟通不规范问题，开展批评教育5人次，切实从“工作有效”向“群众有感”迈进。

解决问题绝不能局限在办公室，而是要深入基层单位，通过调研听民声、实地走访等多种方式，收集干部反映集中的共性需求和存在的普遍问题。作风建设以来，教育集团纪委精心选派党建、纪检、宣传业务骨干人员坚持“一线工作法”，探索每月1-2次驻点学校开展业务“传帮带”，目前已深入所属武侯领川学校、都江堰万汇学校和都江堰领川学校，围绕党建纪检、意识形态及内控建设专题调研2次，访谈教职工40余人，发现问题12个，制定工作计划12条，靶向解决学校存在问题。

“下一步，我们将以深化作风建设为主线，坚持破立并重、标本兼治，既靶向纠治‘四风’顽疾，又系统培树实干新风，聚焦‘项目攻坚年’，采取“纪检+业务+服务”的模式，跟进监督、精准监督，不断为企业发展注入廉动力。”教育集团纪委相关负责人表示。